Che cos’è il certificato della Fair Wear Foundation?

Oltre a una produzione ecologica e responsabile con materiali di alta qualità, Gambea si impegna al 100% per una produzione che rispetti i diritti umani e del lavoro di tutte le persone coinvolte nella nostra catena produttiva.

Lo standard stabilito dalla Fair Wear Foundation si basa sulla garanzia di conformità agli otto standard lavorativi fondamentali derivati dalle convenzioni dell’OIL e dalla Dichiarazione delle Nazioni Unite sui diritti umani. Ciò significa che il Codice di buone pratiche di lavanderia della Fair Wear Foundation si basa su standard riconosciuti a livello internazionale e stabiliti attraverso negoziati tripartiti. Tutti i prodotti della Fair Wear Foundation sono realizzati nel pieno rispetto di questi diritti.

Qual è il contenuto degli standard di lavoro della Fair Wear Foundation?

Lo standard della Fair Wear Foundation garantisce il massimo rispetto dei diritti umani e del lavoro lungo tutta la catena di produzione. Pertanto, desideriamo informarvi che ogni volta che acquistate un capo di abbigliamento a marchio Fair Wear Foundation, vi garantiamo quanto segue:

1. Occupazione gratuita:

È garantito che ogni persona assunta sia assunta nel pieno esercizio della propria volontà, vietando l’uso di lavoro in schiavitù, lavoro forzato o in aree di privazione della libertà.

2. Non discriminazione:

L’assunzione, la politica retributiva, la formazione dei dipendenti o anche la cessazione del rapporto di lavoro devono rispettare pienamente l’uguaglianza e la non discriminazione. Ciò significa che tutti i diritti del lavoro riconosciuti a livello internazionale devono essere garantiti al di là di qualsiasi considerazione razziale, sessuale, etica, religiosa, politica o di disabilità, tra le altre.

3. No al lavoro minorile:

Il lavoro minorile è severamente vietato dalle norme internazionali sul lavoro. Questa garanzia mira ad abolire tutti i tipi di lavoro minorile che utilizzano i bambini in qualsiasi parte della catena produttiva.

4. Diritto di associazione e contrattazione collettiva:

L’obiettivo è garantire i diritti fondamentali di associazione e contrattazione collettiva, in modo che i lavoratori di qualsiasi sito produttivo possano associarsi, creare i propri sindacati e accedere a forme di contrattazione collettiva con gli attori della catena produttiva. È inoltre garantito che i rappresentanti dei lavoratori, ove esistenti, non siano soggetti ad alcuna forma di repressione o discriminazione nell’esercizio delle loro funzioni sindacali.

5. Diritto a un salario di sussistenza:

Questa garanzia mira ad assicurare a tutti i lavoratori il diritto a un salario di sussistenza, che offra condizioni di vita dignitose in linea con gli standard di vita dei Paesi di produzione.

6. Diritto a un orario di lavoro dignitoso:

Le norme internazionali sul lavoro combattono gli orari di lavoro abusivi in cui i lavoratori trascorrono ore interminabili sulla linea di produzione. L’obiettivo è quindi quello di garantire il diritto a una giornata lavorativa dignitosa, che consenta di conciliare lavoro e vita familiare, nonché il diritto al riposo e alle ferie previste dalla legge. Inoltre, se i lavoratori lavorano per un numero eccessivo di ore, il loro diritto al riposo deve essere garantito con ferie supplementari.

7. Diritto a condizioni di lavoro sicure e salutari:

Le aziende devono garantire che i loro dipendenti svolgano le loro mansioni in sicurezza, in modo da non avere ambienti di lavoro pericolosi, eccessivamente rumorosi o roventi. Le aziende devono inoltre garantire ai propri dipendenti condizioni minime di salute, in modo che non lavorino – senza le necessarie precauzioni – con prodotti o sostanze pericolose o dannose per la salute umana.

8. Il diritto a un rapporto di lavoro contrattuale:

I dipendenti devono avere un contratto di lavoro vincolante, soggetto alle leggi sul lavoro di qualsiasi giurisdizdizdizione, che contenga tutti i diritti e le garanzie a cui hanno diritto sulla base di. Il lavoratore ha il diritto di pagare i contributi previdenziali in qualsiasi giurisdizione e deve essere rispettato il diritto alla formazione e all’istruzione dei giovani lavoratori.

Come posso beneficiare del fatto che Gambea abbia il marchio della Fair Wear Foundation?

Gambea si preoccupa che tutti i diritti umani e internazionali dei lavoratori siano rispettati.

Per questo motivo vogliamo che le persone coinvolte nella produzione dei nostri prodotti siano più tutelate dello staff di una squadra di Premier League: per noi è importante che non venga utilizzato il lavoro minorile, che vengano pagati stipendi adeguati e che vengano garantiti i diritti umani fondamentali, come il diritto a una vita libera o la fine della discriminazione razziale.

Pertanto, con questo certificato, vogliamo assicurarvi che Gambea è un marchio che si impegna al 100% per i diritti dei lavoratori.