O que é o certificado Fair Wear Foundation?

Para além de uma produção responsável e amiga do ambiente, com materiais de máxima qualidade, a Gambea está também 100% comprometida com uma produção que respeita os direitos humanos e laborais de todas as pessoas envolvidas na nossa cadeia de produção.

A norma atribuída pela Fair Wear Foundation baseia-se precisamente em garantir que as oito normas laborais fundamentais derivadas das convenções da OIT e da Declaração das Nações Unidas sobre os Direitos Humanos foram respeitadas. Isto significa que o Código de Práticas Laborais da Fair Wear Foundation se baseia em normas internacionalmente reconhecidas, estabelecidas através de negociações tripartidas. Todas as peças de vestuário com o selo Fair Wear Foundation terão sido produzidas com total respeito por estes direitos.

Qual é o conteúdo das normas laborais da Fair Wear Foundation?

A norma da Fair Wear Foundation assegura o máximo respeito pelos direitos humanos e laborais ao longo de toda a cadeia de produção. Por isso, gostaríamos de o informar de que, sempre que compra uma peça de vestuário com o selo Fair Wear Foundation, tem a garantia do seguinte:

1. Emprego livre:

É garantido que cada pessoa contratada o é em pleno uso da sua livre vontade, sendo proibida a utilização de trabalho escravo, trabalho forçado ou em contextos de privação de liberdade.

2. Não discriminação:

O recrutamento, a política de remuneração, a formação dos trabalhadores ou até a cessação da relação laboral devem respeitar integralmente a igualdade e a não discriminação. Isto significa que todos os direitos laborais internacionalmente reconhecidos devem ser garantidos acima de quaisquer considerações raciais, sexuais, éticas, religiosas, políticas ou de deficiência, entre outras.

3. Não ao trabalho infantil:

O trabalho infantil é estritamente proibido pelas normas laborais internacionais. Esta garantia visa abolir todos os tipos de trabalho infantil que utilizem crianças em qualquer parte da cadeia de produção.

4. Direito de associação e negociação coletiva:

Pretende-se garantir os direitos fundamentais de associação e negociação coletiva, para que os trabalhadores em qualquer local de produção se possam associar, criar os seus sindicatos e aceder a formas de negociação coletiva com os intervenientes relevantes da cadeia de produção. É também garantido que os representantes dos trabalhadores, quando existam, não sejam sujeitos a qualquer forma de repressão ou discriminação no exercício das suas funções sindicais.

5. Direito a um salário digno:

Esta garantia visa conceder a todos os trabalhadores o direito a um salário digno, que permita condições de vida decentes de acordo com os padrões de vida dos países de produção.

6. Direito a um horário de trabalho digno:

As normas laborais internacionais combatem os horários de trabalho abusivos, em que os trabalhadores dedicam horas intermináveis à cadeia de produção. O objetivo é, portanto, garantir o direito a uma jornada de trabalho digna, que permita a conciliação entre a vida profissional e familiar, bem como o direito ao descanso e às férias legalmente exigidas. Além disso, se os trabalhadores fizerem horas excessivas, o seu direito ao descanso deve ser garantido com tempo adicional de férias.

7. Direito a condições de trabalho seguras e saudáveis:

As empresas devem assegurar que os seus trabalhadores desempenham as suas funções em segurança, pelo que não podem ter ambientes de trabalho perigosos, excessivamente ruidosos ou escaldantes. As empresas devem também garantir condições mínimas de saúde aos seus trabalhadores, para que não trabalhem — sem as devidas precauções — com produtos ou substâncias perigosas, nocivas ou prejudiciais para a saúde das pessoas.

8. Direito a uma relação laboral contratual:

Os trabalhadores devem ter um contrato de trabalho vinculativo, sujeito às leis laborais de cada jurisdição, que contenha todos os direitos e garantias acima referidos. O trabalhador tem o direito de efetuar contribuições para a segurança social em cada jurisdição, e os direitos à formação e à educação dos trabalhadores jovens devem ser respeitados.

Como beneficio por a Gambea ter o selo Fair Wear Foundation?

Na Gambea, preocupamo-nos com o respeito por todos os direitos humanos e laborais internacionais dos trabalhadores.

É por isso que queremos que as pessoas envolvidas na produção dos nossos produtos sejam mais bem tratadas do que o plantel de uma equipa da Premier League: é importante para nós que não seja utilizado trabalho infantil, que sejam pagos salários dignos e que sejam garantidos direitos humanos fundamentais, como a proibição da escravatura ou o fim da discriminação racial.

Assim, com este certificado, queremos assegurar-lhe que a Gambea é uma marca 100% comprometida com os direitos dos trabalhadores.